Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa de
gènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.
Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb les
desigualtats existents en el sistema educatiu i en el mateix món laboral.

Pel que fa al sistema educatiu, com hem vist en l’apartat anterior, les dades confirmen
una bretxa de gènere a l’hora d’escollir el tipus de formació, relacionada amb el procés
educatiu que des de edats primerenques condicionen la posterior elecció dels estudis
superiors. I és aquesta mateixa dinàmica també la que predisposa a que presència de
les dones en el món laboral en l’àmbit tecnològic sigui molt baixa.

Les barreres culturals relacionades amb tradicions i estereotips fa que es tingui la idea
de que el sector de les TIC és més apropiat per als homes, les barreres personals
relacionades amb factors socials i psicològics empenyen les dones fora del sector,
doncs no s’hi senten representades donat que la majoria de models de referència en el
món de les TIC són homes. També existeixen barreres externes conseqüència de les
característiques pròpies del sector de les TIC que augmenten la bretxa de gènere, a
causa d’un entorn discriminatori per a les dones liderat per homes, que generen
conflictes i incompatibilitats amb la conciliació de la vida laboral i familiar. Aquest fet
resulta un factor determinant en la decisió de les dones a l’hora d’incorporar-se a llocs
de treball en aquest sector.

Seguir llegint